보배드림

이 회사 입사한지 횟수로 8년이 되었네요.
회사가 작다보니 사정상 이전을 하게 되었습니다.
물류회사인데 제가 팀장을 맞고있고 이번 이사가 사무실빼곤 물류팀 물건옮기는게 큰일이라 2주동안 개고생해서 이사를 했습니다.
당연히 야근을 하며 작업을 했고 이번 급여에 연장근무 수당을 올렸습니다. 이건 당연한거죠? 그런데 급여 올리는 경리 여직원이 야근수당 올리지 말자고 합니다.왜냐하면 오너의 쫌팽이 생각을 알고있기때문입니다.전에도 야근을 하고 사장 눈치보느라 수당 올리지 않은적이 많이 있었습니다. 그런데 이번엔 저를 비롯해 팀원들이 너무 개고생을 해서 저도 사장의 마인드를 알고는 있지만 그냥 넘어갈순 없어서 근무한 그대로 올렸습니다. 그리고 어제 회의때 다들 수고했다고 얘기하면서 저솨 물류팀 얘기는 입도 뻥끗 안하더군요.그냥 빗말이라도 수고했다라고 한마디만 했으면이렇게 열받진 않을텐데.그동안 별수모를 당해도 참고 넘겼는데 이제 한계가 온거 같습니다.